大人になれば誰もが避けては通れない“働くこと”。しかし、あえて「なぜ働くのか」と問われ、突き詰めて考えれば、その理由は人によってさまざまだろう。インテージは関東（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）地区在住の20〜59歳のビジネスパーソン男女800人を対象に、「仕事に対する意識」を問う調査を実施した。

この調査ではまず、「あなたは、何のために働いているか」を質問。その結果、大多数の人が「生活のため」（89.6％）、「お金を稼ぐため」（72.0％）と答え、以下、「自分を成長させるため」（31.4％）、「プライベートを充実させるため」（28.5％）、「自己実現のため」（18.6％）、「人とコミュニケーションをとるため」（16.1％）、「人の役に立つため」（15.3％）、「社会貢献のため」（13.0％）と続いた。

性・年代別でみると、どの性・年代も「生活のため」「お金を稼ぐため」がツートップだが、年代が若くなるに比例して「お金を稼ぐため」の割合が高くなる傾向も。そして「自分を成長させるため」は男女20代の割合が高く、「プライベートを充実させるため」は男女30代の割合が高い。

次に「今の仕事に満足しているか」についてたずねたところ、「満足している」（10.6％）と「やや満足している」（36.4％）を合わせると47.0％となり、ほぼ半数の人は満足しているようだ。性・年代別では男性は40代、女性は30代、50代の満足度が高く、男性20代は最も満足度が低い傾向が現れている。

続けて「今後、転職したいと思っているか」を質問。すると、“転職志向者”（1年以内〜いつかは転職したい）の合計は42.1％に対し、「今のところ転職するつもりはない」は49.4％で約半数を占めた。

では、“転職志向者”はなぜ転職をしたいのだろうか。その理由をたずねると、トップは「給料が安いから」（50.6％）で、これに「今の仕事にやりがいを感じないから」（34.2％）、「キャリアアップ・スキルアップしたいから」（33.0％）、「会社の将来に不安を感じるから」（30.4％）、「正当な評価が得られないから」（28.0％）が続いている。

逆に“転職しない”人たちにその理由をたずねると、「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」（49.1％）がトップに。以下、「今の職場の居心地が良いから」（45.1％）、「今の仕事にやりがいを感じるから」（33.2％）、「会社の人間関係が良好だから」（30.1％）、「会社の経営が安定しているから」（24.1％）の順となっている。